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幻影娱乐:事件报告可加强人员管理

作者: 佚名   点击次数:    发布时间: 2018-03-23 22:30

  在许多行业中,员工是公司最宝贵和最昂贵的资产. 保护员工和保护公司的财务不受他们的影响是一把至关重要的双刃剑. 为减少雇员的风险和雇主的责任,可以而且应该采取若干步骤. 其中包括适当的FROI (第一次受伤报告)、详细的出勤报告、法规遵从性、事故报告,以及可能外包这些服务.   FROI,或第一次受伤报告,是遵守工人薪酬准则的关键组成部分. 无论雇主是否同意雇员的意见,都必须提交FROI. 通常情况下,当员工因受伤而错过5个或更多带薪工作日时,需要提交报告,并且必须在第5个工作日之后的7个工作日内提交报告. 每个州都有自己的FROI表格,可在网上查阅,一式四份. 一份必须交给州政府,一份必须交给雇员,一份交给保险公司,建议保留一份作为业务记录. 如果医生看到雇员,而雇员抱怨工伤,他或她也被迫提交报告. 这两份报告都没有评论雇员或雇主的真实性,而只是开始一份书面记录,以确保在确定正确的行动方针时,尽可能明确地知道日期、时间和地点. 与FNOL (第一次损失通知)一样,FROI表格填写得越及时和准确,就越有可能产生积极的结果.   除了员工索赔和FROI之外,员工缺勤还会降低组织的速度. 员工一报告缺勤,就要采取许多步骤. 自动通知所有受影响方,启动寻找替代者的程序,以及开始与短期残疾、长期残疾或《家庭医疗假法》事件有关的缺勤的接收过程,都是至关重要的因素. 除此之外,缺勤报告系统还应记录缺勤开始时间和员工返回的时间,以便团队或公司据此进行计划.   同样至关重要的是,要与员工就欺诈、盗窃、性骚扰、道德问题、设备故障和幻影娱乐安全问题提供的反馈保持联系,以便在潜在问题演变为严重的责任问题和诉讼之前消除这些问题. 主动征求员工的反馈不仅可以减少您的责任,还可以提高保留率. 此外,它还改善了所有雇员的工作环境,同时遵守2002年《萨班斯-奥克斯利法案》,该法案要求公司为雇员提供一种途径,使其能够提交关于财务违规行为的匿名报告,而不必担心遭到报复. 外包FROI、缺勤报告和员工反馈系统可以大大提高员工满意度,同时降低成本.

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