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传统公司与跨国公司

作者: 佚名   点击次数:    发布时间: 2018-04-05 23:13

  我曾有机会与传统经营的组织和跨国公司合作. 我必须指出,跨国公司的气氛与传统组织大不相同. 在后一种情况下,必须遵循严格的等级制度,而在后一种情况下,情况则大不相同. 在跨国公司中,他们的结构是扁平的,在工作人员中营造了一种开放的气氛,消除了僵化的等级工作组织.   在等级制度中,管理方式是无政府的,而在跨国公司中则是民主的. 我曾有机会在这两种气氛中工作,并享受了民主的管理风格. 民主的管理方式有许多优点. 其中最重要的是组织的扁平结构. 在这种情况下,你的老板享受你的工作带来的荣誉的机会就更少了,就像在一个传统的组织中,这是每天都在发生的事情. 这种幻影娱乐风格的另一个明显优势是你也可以通过电子邮件联系到你的老板. 官僚主义的管理风格并非如此.   在民主的管理风格中,参与其他项目的其他团队愿意与其他团队分享他们的知识,而在无政府主义风格中,情况并非如此. 在这种管理模式下,团队倾向于将信息保持在自己的状态,导致知识共享和信息交换较少.   民主组织的另一个非常重要的特点是它有一个固定的工作程序. 另一方面,官僚作风的组织没有任何这样的程序,一个人应该按照他/她的顶头上司的指示去做. 这样做,直接上司就有可能因下属的工作而得到表扬.   要问的问题是“哪种组织形式更好?答案是“这取决于个人喜欢在什么样的管理模式下工作”

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