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传统扼杀了创新的天赋

作者: 佚名   点击次数:    发布时间: 2018-04-05 23:13

  传统. 它是我们生活中不可分割的一部分;生日、银行假日和董事会会议室礼仪. 这也是我们许多传统英国企业遭受损失的原因.   在经济衰退中,我们看到一遍又一遍地采用“刀耕火种”的策略,尽管有令人信服的相反证据. 更令人担忧的是,在经济好的时候,我们会自满. 其中一些问题归结于这样一个事实:我们采用传统的奖金结构,经营传统的董事会会议,结果往往得到我们“应得的”.   FTSE最近发布的一份20强公司年度报告显示,幻影娱乐高管们可以获得400 %的基本工资作为奖金. 这是一个真正的例子,让你付出什么. 如果你收入的20 %是基于日常工作,80 %是基于财务业绩,那么这只会促进短期收益,在经济繁荣时期促进“风险规避”,在经济衰退时期促进丑陋无情幻影娱乐平台的傲慢.   我曾与公司合作(不论是长期雇员或临时雇员),但我可以诚实地说,根据7个不同行业的经验,问题非常相似,复杂性是自我诱导的,以保护工作. 在这个世界上,我从来没有听到一位经理谈到他们团队如何有效地定义他们有多“强大”,但传统认为团队越大,他们控制的资金越多,这才是权力的真正定义.   会议室的传统意味着我们经常治疗症状而不是原因. 如果销售中出现问题,我们请一位行业销售专家来解决这个问题,只是为了进一步揭示因果链中的另一个症状. 商业的本质是简单的,我们制造、营销和销售传统告诉我们要寻找专业知识,逻辑建议我们应该引进一个人来治疗症状,而不是病因. 然而,就像会议室协议一样,传统告诉我们要解决可见的问题,直到我们找到原因,浪费时间和精力,为了变革而创造变革,但更重要的是,让变革变得非常安全.   最终,我们走向了业务转型,有了这一传统,数百万英镑的资金就消失了....只有传统在完成一次循环后才能返回.

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