新闻中心

幻影娱乐:如何确定你的下一个招聘经理

作者: admin   点击次数:    发布时间: 2018-02-21 03:59

谣言是我们正走出衰退?2008年的黑暗日子似乎已经过去,经济正在缓慢改善。这可能意味着所有人都有工作;的好!认真地注意到,当我和招聘企业老板交谈时,我注意到的一个有趣的事情是,有更多的工作需要填补,而账单正在改善。随着招聘业务的增长,它需要更多的咨询师,并自然而然地增加招聘经理的数量;激励;领导和管理它们。
如果你是一名招聘主管,想要提拔乔尼或琼成为下一个团队的领导者?等等!在你加入之前,幻影娱乐让他们花些时间考虑一下。不是每个人都是天生的招聘领导者或经理,不管他们告诉你多少。你知道人们离开公司的一个关键原因是他们和他们的直线经理的关系吗?你是否也知道杰出的领导者和管理者被认为是提高经营业绩的关键因素?当你考虑这两个陈述时,你可能想把其他一些重要的事实放入其中。
1。伟大的销售人员并不总能成为伟大的管理者和领导者。
看起来不对吗?你会认为,如果某人是一个出色的表演者,他赢得了所有的奖项,并且始终处于领先地位,那么他将是一个理想的候选人;也许是,也许不是。他们很可能在管理自己的活动方面很出色;他们如何应对管理一个没有同样承诺和职业道德的招聘团队?因为只是告诉人们,‘继续做下去’在长期内很少奏效。如果他们也是那种想要掌控局面的人,令人惊讶的是,他们也不是好兆头。这些类型通常是非常武断的,粗暴的,一般的经验法则;不耐烦。优秀的销售人员,但他们缺乏远见和远见,帮助你把业务向前推进。
招聘经理培训有帮助吗?也许你已经知道这个问题的答案了。他们过去对教练和训练有什么反应?他们和其他团队成员的影响和影响是什么?他们曾经主动提出帮助团队中的另一位招聘人员,而不让他们去做吗?所有伟大的迹象都会给你答案。
2。先从目标开始,尽早让潜在的管理者参与进来。
作为一名教练员和教练,我总是建议人们以结束为出发点。到底什么是公司的宏伟愿景和目标?知道它是什么;沟通;并计划你自己的人才管理。当招聘公司真正成长的时候,因为他们有合适的人来做正确的事情。这从你聘请顾问的开始就开始了。当你引入招聘顾问时,确保你有一个持续实施的发展计划。如果你对此采取行动,你很快就能发现你的头号biller是否真的能成为一个潜在的团队领导者或招聘经理。为什么?因为如果你设置好了,幻影娱乐平台你就会看到他们展示你所需要的技能。

新闻中心

联系我们

QQ:88889999

电话:020-66889888

传真:020-66889777

邮箱:admin@admin.com

地址: 广东省广州市番禺经济开发区58号