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3秘密领导的简历,获得晋升

作者: admin   点击次数:    发布时间: 2018-02-27 20:35

上升到一个新的水平在你的雇主,但没有执行标题匹配?
 
获得晋升,寻找你的下一个角色,你需要证明的领导能力——引人注目的雇主考虑你下一步在职业阶梯上。
 
这种情况可能是一个挑战的范围内解决领导的简历。 你把清单你的经理的工作当你真的董事吗?
 
实际上如果你一个高级项目经理,但是从来没有一个正式的推广? 你必须接受控制器当您执行首席财务官的工作吗?
 
当然,你需要诚实,传达你的能力为你想要的工作在正确的水平。 这里有3策略编写一个梦寐以求的促进你的领导的简历,即使你没有头衔反映你的能力:
1 -简历标题恰当地为下一个水平。
 
简历标题,常常被用来作为一个标题介绍你的目标,向雇主作为一个信号,你追求升职。 此外,您可以使用一个描述性的标题,或口号,在开幕式序列,增强你的案子。
 
例如,一个高级副总裁可以直接雇主注意CIO的目标位置与“首席信息官烫金简历。 ”添加一个标语,如“协作的行政领导和业务伙伴”有助于加强信息。
 
如果你公开追求层次的职业生涯一步,不是明显的从你当前的职位,你可以插入“职业目标:高级销售”,以确保你的意图是明确的。
 
自然,剩下的空间你的领导的简历必须致力于显示执行比例的成就。
 
2 -描述你已经证明的领导技能。
 
身体内你的领导的简历,您可以添加一个短语,帮助雇主了解权力你的水平,和这是如何与您的凭据。
 
作为一个例子,首席运营官的简历可以列表“所有制造业生产COO-Level权威”这个词对目前的头衔——指出下面的候选人已经拥有相同级别的权威,大多数首席运营官。
 
如果你已经作为管理团队的成员,或直接向首席执行官,你要强调你已经运作是企业领导的关键。 因此,一定要将这些职责添加到你的简历(在显眼的地方)。
 
无论你的水平,证明你已经扮演了一个重要的部分在战略会议或与其他高管一起工作表明,你的贡献至关重要的底线——因此你目前的薪酬等级之上。
 
3 -改变你的节标题,以反映你的目标。
 
像任何营销信息,你的领导的简历必须重复关键信息加强品牌价值的消息。
 
这样做的最好的方法之一是改变传统的“成果总结”去“金融领导力的例子”或“执行资格行动。”
 
当你使用部分标题与“领导”,“执行官”或“管理”标题你的事业成就,你立即指出层次功能的例子。
 
当然,您想要添加具体的例子(完成指标和面临的挑战你的描述)在这段你的简历。
 
底线?
 
给自己一个描述性的提高你的领导简历上可以帮助雇主知道你升职的优势。
 
也发出了一个强有力的信息处理的范围的能力领导权威,他们需要从你的下一个层次。

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